近年來,勞務派遣成為一種常見的用工形式,特別是在一些大型國企、特種行業等,在某些勞動力附加值不高的崗位,勞務派遣往往能發揮它省錢、省力,省成本的優勢。

那么什么是勞務派遣?勞務派遣行為該如何規范?勞務派遣人員能否加入工會?

什么是勞務派遣呢?

勞務派遣,又稱人力派遣、勞動派遣等,即勞務派遣單位根據用工單位需要派遣符合用工單位條件的勞動者到用工單位工作。

它將本為一體的雇傭、使用環節分離,形成派遣單位、用工單位、受派勞動者三方關系。

簡單來說:勞務派遣單位“招人不用人”,用工單位“用工不招人”。

注意:并不是所有的崗位都可以進行勞務派遣。《勞動合同法》第六十六條第一款明確規定:“勞動合同用工是我國企業的基本用工形式。勞務派遣用工是補充形式,只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施”。

臨時性工作崗位是指存續時間不超過6個月的崗位。

輔助性工作崗位是指為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位。

替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定時間內,可以由其他勞動者替代工作的崗位。

如何規范勞務派遣行為?

2014年3月1日正式實施的《勞務派遣暫行規定》對勞務派遣用工崗位界定、同工同酬待遇、跨地區勞務派遣社會保險、禁止“假外包真派遣”等內容做出了以下五項明確規定。

1、明確保險福利、同工同酬《勞務派遣暫行規定》規定:在福利待遇權益方面,用工單位應當按照《勞動合同法》第六十二條的規定,向被派遣勞動者提供與工作崗位相關的福利待遇,不得歧視被派遣勞動者。

在社會保險權益方面,勞務派遣單位跨地區派遣勞動者的,應當在用工單位所在地為被派遣勞動者參加社會保險,按照用工單位所在地的規定繳納社會保險費,被派遣勞動者按照國家規定享受社會保險待遇。

這些規定,從社會保險福利待遇上體現了同工同酬的要求。

2、明確僅限三種崗位用工單位只能在臨時性、輔助性或替代性崗位上使用被派遣勞動者?!稌盒幸幎ā穼?/span>“三性”中的“輔助性”進行了進一步明確:用工單位決定使用被派遣勞動者的輔助性崗位,應當經職工代表大會或者全體職工討論,提出方案和意見,與工會或者職工代表平等協商確定,并在用工單位內公示。

3、明確不能超過用工總量的10%,《暫行規定》第四條規定,用工單位使用的被派遣勞動者數量不得超過其用工總量的10%,用工總量是指用工單位簽訂勞動合同人數與使用的被派遣勞動者人數之和。

4、明確工傷職業病責任主體,《暫行規定》明確,被派遣的勞動者在用工單位因工作遭受事故傷害的,勞務派遣單位應當依法申請工傷認定,用工單位應當協助工傷認定的調查核實工作。勞務派遣單位承擔工傷保險責任,但可以與用工單位約定補償辦法。

5、明確遏制“假外包,真派遣”現象,《暫行規定》明確,用人單位以承攬、外包等名義,按勞務派遣用工形式使用勞動者的,按照本規定處理。

簽訂勞務派遣合同時需要注意什么?

勞動者在簽訂勞務派遣合同時,一定要避免“空白合同”看清勞務派遣單位與用工單位是誰。

勞務派遣單位應當與用工單位簽訂勞務派遣協議,約定與派遣工作有關的諸如“派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險的數額與支付方式以及違反協議的責任”等事項。

勞務派遣單位和用工單位不得向派遣勞動者收取費用。

勞務派遣合同的期限不能隨意約定,必須為兩年以上的固定期限勞動合同。

勞務派遣員工應該在哪里加入工會?能否享受工會的福利?

根據《中華人民共和國勞動法》和中華全國總工會《關于組織勞務派遣工加入工會的規定》勞務派遣單位和用工單位都應當依法建立工會組織,吸收勞務派遣工加入工會,任何組織和個人不得阻撓和限制。雖然是被派遣勞動者,但無論是在勞務派遣單位,還是在用工單位,都有依法參加和組織工會的權利。

此外,勞務派遣單位沒有建立工會組織的,勞務派遣工可直接參加用工單位的工會。

因此,勞動者向勞務派遣單位或用工單位的工會反映自己的訴求,就可以直接加入工會,并享受工會會員的福利。

發生勞動糾紛時,工會能提供哪些法律援助?

職工合法勞動經濟權益收到侵害,如企業無故開除,辭退職工等引發的勞動爭議或職工的人身權、民主權、財產權受到侵犯時,可以申請工會免費法律咨詢、法律援助代理和勞動爭議調解服務,職工出現民事爭議時,工會可為職工提供法律咨詢服務。

工會為經濟困難的職工提供免費大官司的服務,受理范圍包括:勞動爭議案件;因工傷認定而引起的行政復議和行政訴訟案件;因交通事故、工傷事故以及其他人身傷害事故請求賠償的案件等。

工會為職工提供勞動爭議,因交通事故、工傷事故以及其他人身傷害事故造成人身傷害請求賠償等方面的免費代寫文書服務。

工會為職工提供勞動爭議調解服務,職工可以向所在區工會組織申請調解服務。


關于勞務派遣,需要知道的那些事

2021/6/7 9:50:00

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